Internet et la recherche d'emploi

Le 5 octobre 2001 - Cette étude réalisée par Sofres Interactive pour l'APPEI (Association des professionnels pour la promotion de l'Emploi sur Internet) montre que les moyens traditionnels de recherche d'emploi restent largement dominants. Pour autant, en raison de ses fonctionnalités d'accessibilité, de ciblage et de conseil, Internet comme outil de recherche d'emploi est perçu très favorablement de la part des internautes comme de l'ensemble de la population.

Les jeunes et les internautes plus mobiles

La recherche d'emploi touche une personne sur 5 : 20% des individus de 18 ans et plus ont changé d'emploi récemment ou ont l'intention d'en changer. Cette proportion varie selon les cibles, notamment parmi les jeunes et les internautes. Les moins de 35 ans sont deux fois plus mobiles que la moyenne :16% ont changé d'emploi au cours des 6 derniers mois (contre 7% pour l'ensemble). 27% ont prévu d'en changer dans les 6 mois à venir (contre 14% pour l'ensemble). Les internautes, par définition plus jeunes que le reste de la population (la moitié a moins de 35 ans), sont eux aussi plus mobiles : près de 1 sur 10 a récemment changé d'emploi (9%). Plus d'un internaute sur cinq compte en changer bientôt.

Les moyens traditionnels de recherche d'emploi
encore largement dominants

Au global, la prédominance des moyens traditionnels de recherche d'emploi est réelle : les relations personnelles, les consultations d'annonces dans la presse et les magazines, les candidatures spontanées, et les agences ANPE ou APEC sont les moyens les plus fréquemment cités, quelle que soit la situation en matière d'emploi (installé en nouveau poste depuis peu, en recherche, ou en situation hypothétique de recherche d'emploi). L'utilisation d'Internet est moins importante et se retrouve en 5ème position loin derrière les précédentes méthodes plus traditionnelles. Ceci est logique, puisque les deux tiers des personnes interrogées ne sont pas connectées à Internet. Notons néanmoins que le web comme outil de recherche d'emploi apparaît tout aussi légitime que les méthodes traditionnelles aux yeux des internautes.

Par ailleurs, il existe un décalage entre les intentions affichées et la réalité des démarches. Ainsi, les personnes non directement concernées par la recherche d'emploi ont davantage le réflexe ANPE/ APEC (intentionnels, 55% ; hypothétiques, 66%) que celles qui ont effectivement changé d'emploi (41%). Autre signe : ceux qui ont changé d'emploi citent moins de méthodes en moyenne et dans des proportions plus faibles que ceux qui prévoient de chercher un emploi.

Internet comme outil de recherche : une image très positive

La grande majorité des répondants plébiscite Internet comme vecteur de recherche d'emploi : 85% sont tout à fait ou plutôt d'accord pour estimer qu'à l'avenir, de plus en plus de recherches s'y effectueront ; 85% pour affirmer que le web permet d'accéder rapidement à des annonces récentes ; 79% pour l'envisager comme un instrument de ciblage des offres, et 78% comme un outil de conseil.

Dans le détail, le principal avantage perçu d'Internet réside dans sa possibilité d'accéder à des offres récentes. Cet avantage est reconnu par l'ensemble des interviewés (35% sont tout à fait d'accord), et plus encore par les internautes : presque la moitié (48%) sont tout à fait d'accord. Dans une moindre mesure, l'accès au conseil (24%) et au ciblage (27%) sont aussi reconnus comme des atouts. Comme ils sont rompus à l'utilisation du net, les internautes ont davantage conscience des capacités et des facilités de ciblage possibles (38%) que l'ensemble de la population (27%).

Enfin, tous, utilisateurs ou non, s'accordent à dire que la recherche d'emploi sur Internet est amenée à se développer : c'est le cas d'un internaute sur deux (48%) et d'un Français sur trois (36%).

Karine BONDARENKO